Thời gian thử việc là bao lâu? Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải bồi thường cho công ty không? Ngoài ra, còn có các lưu ý gì khi thử việc tại Công ty?
Trả lời
Thử việc là giai đoạn mà người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về việc làm thử để đánh giá khả năng làm việc của người lao động trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức. Mục đích của giai đoạn này là để hai bên có thời gian kiểm tra và đánh giá sự phù hợp lẫn nhau.
Các điểm cần lưu ý về giai đoạn thử việc như sau:
1/ Thời gian thử việc là bao lâu?
Theo Điều 25 Bộ luật lao động 2019 thì thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
– Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
– Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Thời gian thử việc sẽ do hai bên thỏa thuận dựa trên tính chất và độ phức tạp của công việc. Tuy nhiên, mỗi công việc chỉ được thử việc một lần. Thời gian thử việc tối đa sẽ phụ thuộc vào từng loại công việc theo quy định đã nêu. Bạn có thể đối chiếu trường hợp của mình với quy định này để xác định thời gian thử việc của mình có đúng quy định pháp luật chưa.
2/ Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần bồi thường cho Công ty hay không?
Theo khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, quy định như sau:
“Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”
Vì vậy, trong thời gian thử việc, bạn có thể nghỉ việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Do đó, nếu bạn nghỉ ngang khi thử việc, bạn sẽ không phải bồi thường cho công ty.
3/ Tiền lương thử việc là bao nhiêu?
Căn cứ điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó
4/ Khi thử việc có cần ký kết Hợp đồng không?
Theo khoản 1 và khoản 4 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về các vấn đề liên quan đến thử việc, quyền và nghĩa vụ của các bên trong thời gian thử việc thông qua hai hình thức sau:
– Ghi nội dung thử việc trong hợp đồng lao động;
– Ký kết hợp đồng thử việc.
4/ Kết thúc thời gian thử việc thì sẽ như thế nào?
Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho NLĐ.
– Trường hợp thử việc đạt yêu cầu:
+ Người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động.
+ Giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
– Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu: chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
Lưu ý: Không áp dụng thử việc đối với người lao động ký kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Trên đây là giải đáp của Luật Emerald về thắc mắc về việc “Thử việc là gì? Những điều cần lưu ý khi thử việc”. Nếu các bạn cần giải đáp thắc mắc hoặc cần tư vấn về các vấn đề pháp lý, các bạn có thể liên hệ trực tiếp đến hotline 1900 299 289 hoặc gửi câu hỏi đến website emeraldlawfirm.vn hoặc email Emerald.VAA@gmail.com để được hỗ trợ, giải đáp kịp thời. Trân trọng cảm ơn.