Án phí là khoản phí mà đương sự phải nộp cho Tòa án để chi trả cho các hoạt động xét xử, các yêu cầu về giải quyết vụ việc hay vụ án đều phải nộp án phí. Tuy nhiên, để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, pháp luật Việt Nam đã quy định một số trường hợp đặc biệt được miễn nộp án phí khi khởi kiện các vụ việc liên quan đến tranh chấp lao động.
Vậy, những trường hợp nào được miễn án phí khi khởi kiện vụ án lao động? Để hiểu rõ hơn về vấn đề này theo quy định của pháp luật, quý bạn đọc hãy cùng Luật Emerald tìm hiểu nhé.
1. Ai là người chịu án phí sơ thẩm, phúc thẩm?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 143 BLTTDS 2015, án phí có hai loại là án phí sơ thẩm và án phí phúc thẩm.
Người chịu án phí sơ thẩm là đương sự có yêu cầu nhưng yêu cầu của họ không được Tòa án chấp nhận, trừ trường hợp được pháp luật quy định họ được miễn hoặc không phải chịu án phí sơ thẩm. Còn đối với án phí phúc thẩm thì đương sự kháng cáo sẽ phải chịu khi Tòa án cấp phúc thẩm bác bỏ kháng cáo và giữ nguyên bản án, quyết định sơ thẩm, trừ những trường hợp họ được miễn hoặc không phải chịu án phí theo quy định.
2. Các trường hợp được miễn án phí trong vụ án lao động
Theo quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 các trường hợp sau đây thì người lao động được miễn nộp tiền tạm ứng án phí, án phí:
– Khởi kiện đòi tiền lương;
– Trợ cấp mất việc làm;
– Trợ cấp thôi việc;
– Bảo hiểm xã hội;
– Tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
– Giải quyết những vấn đề về bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Ví dụ: Anh A làm việc tại công ty X, anh đã bị công ty nợ lương trong 3 tháng liên tiếp. Mặc dù đã nhiều lần yêu cầu nhưng công ty vẫn không chịu thanh toán lương cho anh. Do đó, anh A quyết định khởi kiện công ty X ra tòa để đòi số tiền lương mà công ty nợ anh. Trong trường hợp này, Anh A sẽ được miễn án phí khi khởi kiện.
Như vậy, khi người lao động khởi kiện, nếu thuộc các trường hợp nêu trên thì người lao động sẽ được miễn nộp tiền tạm ứng án phí, án phí, ngoài các trường hợp này thì khi khởi kiện người lao động sẽ phải chịu án phí theo quy định của pháp luật.
3. Người lao động có đương nhiên được miễn án phí khi thuộc các trường hợp được miễn án phí hay không?
Khi người lao động thuộc các trường hợp được miễn tạm ứng án phí, án phí nêu trên thì sẽ không đương nhiên được miễn tạm ứng án phí, án phí mà người lao động phải nộp đơn đề nghị miễn tạm ứng án phí, án phí cho Tòa án có thẩm quyền và kèm theo đơn là các tài liệu, chứng cứ chứng minh mình thuộc trường hợp được miễn tạm ứng án phí, án phí.
Sau khi Tòa án nhận được đơn đề nghị miễn tạm ứng án phí, án phí thì Tòa án sẽ xem xét, nếu như thuộc trường hợp được miễn tạm ứng án phí, án phí thì Tòa án sẽ ra thông báo bằng văn bản về việc miễn tạm ứng án phí, án phí, trường hợp không thuộc trường hợp được miễn thì Tòa án cũng sẽ ra thông báo và nêu rõ lý do vì sao không được miễn tạm ứng án phí, án phí.
Đơn đề nghị miễn tạm ứng án phí, án phí được quy định tại khoản 2 Điều 14 Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 phải có các nội dung sau đây:
– Ngày, tháng, năm làm đơn;
– Họ, tên, địa chỉ của người làm đơn;
– Lý do và căn cứ đề nghị miễn, giảm.
4. Thẩm quyền quyết định miễn, giảm tạm ứng án phí, án phí
Theo Điều 15 Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14, thẩm quyền miễn, giảm tạm ứng án phí, án phí được quy định như sau:
– Trước khi thụ lý vụ án thì người có thẩm quyền xét đơn đề nghị miễn, giảm tạm ứng án phí, án phí sơ thẩm là Thẩm phán được Chánh án Tòa án phân công.
– Sau khi thụ lý vụ án thì người có thẩm quyền xét đơn đề nghị miễn, giảm tạm ứng án phí, án phí của bị đơn khi bị đơn có yêu cầu phản tố, của người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan khi có yêu cầu độc lập trong vụ án là Thẩm phán được Chánh án Tòa án phân công giải quyết vụ án.
Lưu ý: Thẩm phán được Chánh án Tòa án cấp sơ thẩm phân công có thẩm quyền xét đơn đề nghị miễn, giảm tạm ứng án phí phúc thẩm.
– Trước khi mở phiên tòa sơ thẩm hoặc phúc thẩm, ở giai đoạn này nếu như đương sự có yêu cầu thì Thẩm phán được Chánh án Tòa án phân công giải quyết vụ án sẽ là người có thẩm quyền xét miễn, giảm án phí cho đương sự.
– Tại phiên tòa thì Hội đồng xét xử sơ thẩm hoặc phúc thẩm có thẩm quyền xét miễn, giảm án phí cho đương sự có yêu cầu khi ra bản án, quyết định giải quyết nội dung vụ án.
Xem thêm bài viết Các trường hợp được miễn án phí khác tại đây.
Xem thêm bài viết Án phí có giá ngạch, không có giá ngạch tại đây.
Mỹ Duyên
Trên đây là bình luận, chia sẻ của Luật Emerald về “Các trường hợp được miễn án phí trong vụ án lao động”. Nếu Quý vị cần giải đáp thắc mắc hoặc cần tư vấn về các vấn đề pháp lý, Quý vị có thể liên hệ trực tiếp đến hotline 1900 299 289 hoặc gửi câu hỏi đến website emeraldlawfirm.vn hoặc email Emerald.VAA@gmail.com để được hỗ trợ, giải đáp kịp thời. Trân trọng cảm ơn.