1. Đối tượng điều chỉnh của pháp luật là gì?
Đối tượng điều chỉnh của pháp luật là những quan hệ xã hội mà quy phạm pháp luật, sự điều chỉnh của pháp luật tác động tới. Khái niệm này có thể được hiểu theo nghĩa rộng và nghĩa hẹp:
Theo nghĩa rộng, đối tượng điều chỉnh của pháp luật là toàn bộ các quan hệ xã hội trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội. Các quan hệ này bao gồm quan hệ chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội, an ninh, quốc phòng và nhiều lĩnh vực khác. Những quan hệ này được pháp luật điều chỉnh nhằm đảm bảo trật tự, công bằng và sự phát triển của xã hội.
Theo nghĩa hẹp, đối tượng điều chỉnh của pháp luật là các quan hệ xã hội thuộc một lĩnh vực cụ thể, có cùng tính chất và gần gũi nhau. Những quan hệ này thường được điều chỉnh bởi các ngành luật hoặc văn bản luật cụ thể, như Luật Dân sự điều chỉnh các quan hệ nhân thân và tài sản, Luật Hình sự điều chỉnh các quan hệ liên quan đến hành vi phạm tội và trách nhiệm hình sự.
Việc xác định đúng đối tượng điều chỉnh của pháp luật là cơ sở để xây dựng và áp dụng pháp luật một cách hiệu quả, đảm bảo sự ổn định và phát triển của xã hội.
2. Phạm vi điều chỉnh của Bộ luật Lao động
Theo Điều 1 của Bộ luật Lao động 2019 quy định về Phạm vi điều chỉnh
“Bộ luật Lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động.”
Phạm vi điều chỉnh của Bộ luật Lao động bao gồm:
Tiêu chuẩn lao động: Quy định các tiêu chuẩn về điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, kỷ luật lao động, an toàn lao động, và vệ sinh lao động.
Quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động: Bao gồm quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện cho người lao động và người sử dụng lao động.
Quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động: Các quy định về hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, giải quyết tranh chấp lao động, và các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, và bảo hiểm y tế.
Quản lý nhà nước về lao động: Các quy định về trách nhiệm của các cơ quan nhà nước trong việc thực thi, giám sát, và xử lý vi phạm pháp luật lao động.
3. Đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động
Theo Điều 2 Bộ luật lao động 2019 thì đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động là các quan hệ xã hội phát sinh trong quá trình lao động, gồm:
Người lao động: Bao gồm người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động.
Người sử dụng lao động: Các doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam: Những người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động hoặc theo các thỏa thuận quốc tế.
Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động: Bao gồm các tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và các cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
Trên đây là giải đáp của Luật Emerald về thắc mắc về “Quy định về đối tượng áp dụng và phạm vi điều chỉnh của Bộ luật Lao Động”. Nếu các bạn cần giải đáp thắc mắc hoặc cần tư vấn về các vấn đề pháp lý, các bạn có thể liên hệ trực tiếp đến hotline 1900 299 289 hoặc gửi câu hỏi đến website emeraldlawfirm.vn hoặc email Emerald.VAA@gmail.com để được hỗ trợ, giải đáp kịp thời. Trân trọng cảm ơn.