Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc là các khoản tiền mà người lao động có thể được hưởng khi nghỉ việc. Tuy nhiên, người lao động vẫn thường hay nhầm lẫn về hai khoản trợ cấp này. Vậy, trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc là gì? Điều kiện được hưởng như thế nào? Hai khoản trợ cấp này khác nhau ra sao? Quý bạn đọc hãy cùng Luật Emerald tìm hiểu nhé!
1. Trợ cấp thôi việc
– Căn cứ pháp lý: Điều 46 Bộ luật lao động năm 2019.
– Điều kiện nhận trợ cấp thôi việc:
+ Khi hợp đồng lao động chấm dứt vì:
- Hết hạn hợp đồng lao động;
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động;
- Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật;
- Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất;
- Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết;
- Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật;
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật;
- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật.
+ Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động từ 12 tháng trở lên;
(Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc).
– Trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc:
+ Người đã đủ điều kiện được hưởng lương hưu;
+ Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
– Mức trợ cấp thôi việc: mỗi năm làm việc được hưởng từ 1 nửa tháng tiền lương. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.
Lưu ý: trường hợp có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 1/2 năm, trên 06 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.
2. Trợ cấp mất việc làm
– Căn cứ pháp lý: Điều 47 Bộ luật lao động năm 2019.
– Điều kiện nhận trợ cấp mất việc làm:
+ Người lao động bị mất việc làm khi người lao động thôi việc vì:
- Thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
+ Người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động từ 12 tháng trở lên;
(Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp thì sẽ không được hưởng trợ cấp mất việc làm).
– Mức trợ cấp mất việc: cứ mỗi năm làm việc được trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.
Lưu ý: trường hợp có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 1/2 năm, trên 06 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.
3. Điểm khác nhau giữa trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm
|
Trợ cấp thôi việc |
Trợ cấp mất việc làm |
|
|
Căn cứ pháp lý |
Điều 46 BLLĐ năm 2019 |
Điều 47 BLLĐ năm 2019 |
|
Điều kiện |
– HĐLĐ chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34; – NLĐ đã làm việc cho NSDLĐ từ 12 tháng trở lên |
– NLĐ bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34;
– NLĐ đã làm việc cho NSDLĐ từ 12 tháng trở lên |
|
Mức trợ cấp |
01 năm làm việc = ½ tháng lương
(Tháng lẻ ≤ 06 tháng = 1/2 năm; Tháng lẻ > 06 tháng = 01 năm làm việc) |
01 năm làm việc = 01 tháng lương (Nhưng ít nhất bằng 02 tháng lương; Tháng lẻ ≤ 06 tháng = 1/2 năm; Tháng lẻ > 06 tháng = 01 năm làm việc) |
Nhựt Anh
Trên đây là bình luận, chia sẻ của Luật Emerald về “Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm”. Nếu Quý vị cần giải đáp thắc mắc hoặc cần tư vấn về các vấn đề pháp lý, Quý vị có thể liên hệ trực tiếp đến hotline 1900 299 289 hoặc gửi câu hỏi đến website emeraldlawfirm.vn hoặc email Emerald.VAA@gmail.com để được hỗ trợ, giải đáp kịp thời. Trân trọng cảm ơn./.